Tại Dream.network
Chúng tôi coi mỗi nhân sự là một P/Ls ( như chế độ mà Vingroup hiện đang áp dụng cho tất cả vị trí ) . Tức là một nguồn tạo ra lợi nhuận dựa trên chi phí đầu tư nhân sự.
Điều đó có nghĩa là
Chúng tôi đo lường chính xác hiệu quả mà mỗi cá nhân mang lại. Từ đó tính ra mức thu nhập, mức lương thưởng chính xác mà cá nhân nhận được trong từng tháng, từng quý và từng năm.
Lợi nhuận cá nhân tạo ra bằng 2 cách
- Doanh số mang về.
- Số lượng sản phẩm tạo ra ( trong điều kiện đảm bảo chất lượng )
Thường thì công việc của bạn sẽ được tính theo 1 trong 2 tiêu chí trên với số liệu rõ ràng.
- Doanh số quyết định lương hiệu suất của bạn
- KPIs việc cụ thể quyết định lương nét của bạn
Mỗi ngày bộ phận BackOffice sẽ đi ghi mã công việc bạn làm bảo buổi sáng. Mỗi mã công việc đi kèm với mô tả số lượng bạn cần bàn giao vào cuối ngày. Cuối ngày BackOffice sẽ đi thu thập sản phẩm của bạn và đánh giá KPIs hoàn thành theo ngày đó
Mỗi cá nhân có 25 folder/1 tháng. Mỗi folder là chứa sản phẩm từng ngày
Để đảm bảo quyền lợi và việc bạn hiểu chi tiết về cách chúng tôi đo lường hiệu quả công việc của bạn. Bạn vui lòng đọc các văn bản theo thứ tự sau
1, Cách phân bổ công việc.
2, Cách đánh giá hiệu quả từng bộ phận, công việc
3, Cách tính lương.
4, Cách doanh thu từng mảng
5, Biểu mẫu đánh giá hiệu quả công việc
Tại Dream.network chúng tôi chỉ kiểm soát khâu đầu và khâu cuối. Tức là khâu lập kế hoạch, mục tiêu và khâu đánh giá kế quả hoàn thành. Các bước triển khai chi tiết chúng tôi cho phép cá nhân tự sáng tạo dưới sự hướng dẫn và hỗ trợ của chúng tôi.
[accordions id=’255′]